شرکت جی‌پی مورگان چیس، پاداش ویژه‌ای به رئیس خود داد

jp morgan

منبع تصویر، Getty Images

منتشر شده در

"جی‌ پی مورگان چیس"، شرکت عظیم خدمات مالی و بانکداری آمریکا، "پاداش ویژه‌ای" به رئیس شرکت داده که بالقوه می‌تواند میلیون‌ها دلار ارزش دارد.

شرکت گفته است که هدف از اعطای این پاداش ترغیب جیمی دیمون برای ادامه رهبری شرکت برای سال‌های بیشتری است.

این پاداش به صورت ۱.۵ میلیون حق برخورداری از افزایش بهای سهام داده شده است و به آقای دیمون امکان می‌دهد در صورت افزایش بهای سهام شرکت، از عواید تعلق گرفته به این تعداد سهام برخوردار شود.

آقای دیمون تنها رئیس یک بانک بزرگ وال استریت است که هنگام بحران مالی سال ۲۰۰۸ مدیریت این شرکت را برعهده داشت و هنوز هم در این سمت باقی است.

تصمیم‌های مدیریتی او در جی پی مورگان باعث حفاظت بهتر این بانک در برابر تاثیرات بحرانی مالی سال ۲۰۰۸ شد که به بسیاری از موسسات مالی در سراسر جهان آسیب رساند.

جی پی مورگان در بیانیه‌ای خطاب به سرمایه‌گذاران گفته است که "این پاداش ویژه نشان‌دهنده اشتیاق هیئت مدیره این شرکت برای ادامه رهبری آن توسط آقای دیمون برای سال‌های بسیار بیشتری است."

آقای دیمون در اواخر سال ۲۰۰۵ به سمت مدیرعامل شرکت جی پی مورگان انتخاب و یک سال بعد سمت ریاست هیئت مدیره را هم کسب کرد.

حقوق او در سال ۲۰۲۰ به ۳۱ میلیون و پانصد هزار دلار رسید و به نوشته مجله فوربز ارزش دارایی‌های او یک میلیارد و هشتصد هزار دلار تخمین زده می‌شود.

آینده آقای دیمون در این بانک و برنامه‌ریزی برای یافتن جانشین او در صورت کناره‌گیری از این سمت از موضوعات گمانه‌زنی در وال استریت، قلب مالی نیویورک است.

در سال ۲۰۱۸ ، بیانیه‌ای از سوی این شرکت منتشر شد که در آن به نقل از آقای دیمون آمده بود که "من تقریباً ۵ سال دیگر به کار در سمت فعلی ادامه خواهم داد".

سخنگوی جی پی مورگان چیس در پاسخ به سوالات بی‌بی‌سی در باره اعطای این پاداش به آقای دیمون گفت: "هیچ بحثی در این مورد نبوده که آقای دیمون بخواهد از هیچیک از سمت‌های کناره‌گیری کند بلکه اعضای مستقل هیئت مدیره به ابتکار خود تصمیم گرفتند این پاداش را به او بدهند و طرف ثالثی هم در این تصمیم‌گیری موثر نبوده است."

این سخنگو همچنین گفت: "گزینه‌های مربوط به این پاداش بسیاری محدود است و این حق سهام در یک مدت پنج ساله واگذار می‌شود و آقای دیمون هم فقط پس از ۱۰ سال مجاز به فروش این سهام بوده و هیئت مدیره هم حق لغو این پاداش در هر زمانی را برای خود محفوظ داشته است."